Cultura de inovação: sua equipe está pronta?

Quando pensamos em cultura de inovação, a primeira coisa que surge à mente é tecnologia. Mas existe um fator ainda mais importante por trás disso: as pessoas!

Cultura de inovação é um dos termos da moda. Empresas de todos os setores e segmentos a buscam, dizem que fazem, que priorizam, tudo para se diferenciar nos mercados competitivos de hoje. Mas será que todas estão realmente prontas para inovar? Será que têm o principal ingrediente para fazê-lo de forma efetiva e relevante?

Diante da pressão por destaque em meio à concorrência, muitas organizações se apressam por introduzir este conceito em suas atividades, sem um entendimento claro do que é. Como consequência, acabam realizando mudanças superficiais que não representam inovações reais, assim como ineficazes para o desempenho da empresa e, em certos casos, podem mais atrapalhar do que ajudar a instituição.

Cultura de inovação é sobre pessoas! 

O primeiro ponto a ser entendido é que a inovação é uma consequência, um processo, não um elemento isolado. E, sendo assim, ela deve começar pela parte mais importante de seu negócio: as pessoas. Quem busca inovar deve olhar para dentro e avaliar se os colaboradores estão preparados para este importante passo da organização.

Alguns dos requisitos mais importantes para sua equipe quando falamos em cultura de inovação são:

INTEGRAÇÃO
Inovação é um processo multidisciplinar, que envolve visões diferentes, pensamentos complementares e uma ampla variedade de conhecimentos técnicos, por isso não pode ser restrito a uma só equipe. Mesmo em casos onde há um departamento de inovação, ele precisa ter contato com todos os setores da empresa, dialogando e criando fluxos de comunicação para conseguir extrair as melhores ideias e iniciativas.

CULTURA
Não dá para esperar que, da noite para o dia, as pessoas queiram inovar; antes, é preciso estimular a criatividade, o pensamento crítico e dar as condições necessárias para a inovação florescer. Uma vez que haja estímulo e se forme uma cultura de inovação, aí sim, as pessoas estarão prontas para este processo.

RECONHECIMENTO
Especialmente no começo, as pessoas precisam ser estimuladas e reconhecidas pelas iniciativas inovadoras. Um time que traz constantemente novas ideias e projetos que nunca são considerados pela diretoria, rapidamente abandonam a busca por inovação. O caminho, portanto, é cultivar e reconhecer as novas ideias, ainda que nem todas possam ser postas em prática o tempo todo.

A inovação, portanto, deve estar focada nas pessoas e, para isso, é necessário incentivo, tempo e perseverança. As empresas que hoje são símbolos de inovação e modernidade estão há anos nesta estrada, investindo e despertando a motivação de seu pessoal. Se você deseja dar esse passo, entre em contato conosco. A Precisamente tem uma equipe multidisciplinar preparada para ajudá-lo a fomentar uma cultura de inovação no seu negócio.